Con el fin de fortalecer aún más la construcción política e ideológica de los cuadros del Grupo Yonker y mejorar las capacidades de gestión. Al mismo tiempo, para garantizar el desarrollo fluido del segundo curso de capacitación para los cuadros del grupo, en el establecimiento del contenido de la capacitación, combinado con nuevas formas y nuevos requisitos, un análisis en profundidad de los objetivos OKR y la gestión de resultados clave, el indicador clave de desempeño KPI Gestión basada en las condiciones operativas reales de Yonker.
En cuanto a las formas de formación, se adoptan conferencias especiales, estudios de casos, discusiones en grupo y otras formas de enseñanza. En cuanto a la formación de profesores, la formación invitó a Li Zhengfang de Jianfeng Enterprise Management Group para que nos brindara apoyo docente de alto nivel y alta calidad. Garantizar el nivel y la calidad de los cursos de formación.
El diseño del curso de capacitación se centra en la producción de resultados in situ de los alumnos, a través del grupo de alumnos para discutir e intercambiar juntos, y luego el profesor de capacitación hará comentarios en el sitio, formando así un ciclo de aprendizaje de "capacitación". -pensar intercambiar-coaching-compartir". Es más propicio para la absorción y el dominio de los puntos de conocimiento por parte de los estudiantes.
Hora de publicación: 15-jul-2021